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    谷歌公司對應聘者的五大要求

    發布時間:2014/12/24字體:
    摘要:谷歌公司對應聘者的五大要求,谷歌公司招聘新員工的標準有哪些,IT行業中的工作者可能都希望到百度、谷歌這樣的大企業就職,他們招聘員工的要求也非常嚴苛,今天合肥網絡公司就來跟大家說說谷歌公司招聘員工的幾個標準。
    IT行業中的工作者可能都希望到百度、谷歌這樣的大企業就職,他們招聘員工的要求也非常嚴苛,要想加入他們的團隊,就要先了解他們的招聘標準。今天合肥網絡公司就來跟大家說說谷歌公司招聘員工的幾個標準

    谷歌公司的高級副總裁拉茲洛·波克曾經說過,谷歌招聘的標準中,應聘者的考試成績是沒有任何價值的。考試成績對他們來說說明不了任何問題。據了解,谷歌招聘的新員工中,沒大學文憑的人是越來越多。谷歌在招聘人才的時候都有哪些標準呢?

    標準一,應聘者應有學習的能力

    學習能力是谷歌公司對應聘者的重要要求。應聘者能不能快速了解新事物,這對成功起到決定性作用。這也可表現在應聘者的好奇心上,是否有冒險的精神,這種人才是谷歌想要的人才,能夠為企業提出新的有效的方案或想法,使企業更茁壯成長。

    標準二,應聘者應有領導的能力

    不想當將軍的士兵不是好士兵,該出手時就出手,指導并影響著其他人,很終還取得了一定的成果。公司會在各個領域挖掘員工的領導力,對領導力的評估方法也會拋棄傳統的模式。比如“你是企業的銷售冠軍嗎?”“你升職加薪用了多久?”等類似的問題。

    標準三,應聘者應有謙遜的品性

    對待工作的熱情和責任,也是一種動力,而謙遜則是來平衡這兩者的。別人的方案或想法比你的更有可行性,那就要謙遜地接受,這才是一個優秀員工該具備的品質。

    標準四,應聘者應有主人翁意識

    主人翁意識是谷歌發展的必然要求,谷歌的員工對公司的發展都具備推動作用,這些員工在解決問題的時候是充滿熱情的。企業需要的是可以積極完成任務,或主動要求工作和創新的員工,否則會讓公司越來越不利,這樣的團隊才能漂亮地完成工作。

    標準五,應聘者應有知識

    沒有大學文憑不要緊,但必須要有知識。這也是谷歌招聘人才的很后一個標準,相比前面四個要稍微次一點。有知識在工作中會更加得心應手。以上就是谷歌公司在招聘員工時的五大標準,看似簡單,但做起來并不容易,有想加入谷歌團隊的,那就看看你具不具備以上的標準吧!


    本文標題:谷歌公司對應聘者的五大要求
    本文網址:http://www.gzshanhe.com/news/4276.html
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    文章標簽:谷歌公司應聘者要求標準
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